Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыдан бас тартудың бірқатар себептері бар. Сіздің шағымыңыз мақұлданатын немесе қабылданбайтынын білесіз бе? Жарамдылыққа әсер ететін факторлар туралы көбірек біліңіз.
Жұмыссыздықтың орнын толтыру туралы
Жұмыссыздыққа төленетін өтемақы өз ісіне байланысты емес себептермен жұмысынан айырылған адамдарға уақытша табыс көзін ұсынуға арналған. Алайда, жәрдемақы алу үшін сіз тұратын немесе жұмыс істейтін штатта қолданылатын жұмыссыздықтың талаптарына сәйкес келуіңіз керек.
Ұқсас мақалалар- Компанияның қысқартылу себептері
- Канададағы жұмыссыздықты сақтандыру туралы өтініш
- Тоқтату хаттарының үлгісі
Егер сіз жұмыссыз қалсаңыз және өзіңіздің құқығыңыз бар деп ойласаңыз, сіз бірден жәрдемақыларға жүгінуіңіз керек. Біріншіден, сіздің штатқа қалай жүгіну керектігін анықтау қажет. Өтініш беру процедурасын аяқтағаннан кейін сізге жеңілдіктер тағайындалған-тағайындалмағандығы немесе сіздің сұранысыңыз қабылданбағандығы туралы хабарлама аласыз.
Жұмыссыздыққа байланысты жеңілдіктерден бас тарту себептерінің мысалдары
Әрбір штат жұмыссыздықты өтеу бағдарламасын басқарады, сондықтан сіздің географиялық аймағыңызда қолданылатын нақты талаптарды қарастыру маңызды.
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыдан бас тартудың жалпы себебі:
-
Жарамсыз позициялар - Бұрын жұмыс берушілер олардың атынан жұмыссыздық салығын төлеген лауазымдарда жұмыс істеген жұмысшылар ғана жұмыссыздыққа өтемақы алуға құқылы. Жеке кәсіпкерлікпен айналысқан немесе тәуелсіз мердігер ретінде жұмыс істеген адамдар бұл талапқа сәйкес келмейді және өтініш білдірген жағдайда жеңілдіктер алмайды. - Жалақы жеткіліксіз - Жәрдемақы алу үшін сіз жұмыссыз болғанға дейін базалық кезең деп аталатын белгілі бір уақыт аралығында жеткілікті жалақы алған болуыңыз керек. Доллардың нақты мөлшері мен уақыты әр штатта өзгеріп отырады.
- Алдыңғы кірісті құжаттай алмау - Өтініш берушілерден олардың сәйкестігін дәлелдеу үшін белгіленген базалық кезеңде алынған барлық жалақы туралы құжаттама ұсыну жиі сұралады. W-2 формасы арқылы алдыңғы кірістер туралы жазбаша дәлелдеме немесе осы уақыт аралығында барлық алдыңғы жұмыс берушілердің хаты ұсынылмауы бас тартуға негіз бола алады.
- Жұмыссыздыққа дейінгі марапаттар - Әр штатта жеке адамдар бір жыл ішінде жұмыссыздықты жинай алатын ең көп уақыт мөлшері бар. Мысалы, Алабама штатында адамдар 52 аптаның ішінде 26 аптадан артық жәрдемақы жинай алмайды. Сіз төлем жасауға өтініш берген мемлекет үшін жылдық межеге жеткеннен кейін қосымша төлемдер тағайындалмайды.
- Өз еркімен отставкаға кету - Егер сіз өз еркіңізбен жұмыстан шыққан болсаңыз, жұмыссыздыққа байланысты өтемақы ала алмайсыз.
- Тәртіпсіздік - Егер сіздің бұдан былай жұмысқа орналаспауыңыздың себебі сізде қандай-да бір тәртіп бұзушылықпен байланысты болса, сіз жәрдемақы алу құқығынан айырыласыз. Бұған кешеуілдеу, нұсқауларды орындамау, ұрлық, әріптестеріне қауіп төндіру және басқа да көптеген проблемалық әрекеттер түрлерінен бастап құқық бұзушылықтар кіруі мүмкін. Кейбір штаттарда жұмыссыздыққа жарамдылықты анықтаған кезде дұрыс емес іс-әрекеттің тоқтатылуына әкелетін қатаңдығы және жұмыс берушінің ескерту бергені немесе шығармағандығы және / немесе проблемалық мінез-құлықтың жекелеген түрлерін түзету үшін шаралар қабылдағаны ескеріледі.
- Еңбек дауы - Егер сіздің жұмыс істемейтіндігіңіз ереуіл сияқты еңбек дауына байланысты жұмысты тоқтатуға байланысты болса, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төленбейді.
- Еңбек етуге дайындық пен қабілеттілік - Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы деп саналу үшін сіз жаңа жұмыс іздеуіңіз керек және егер ол ұсынылса, тиісті жұмысқа орналасуға дайын болуыңыз керек. Жаңа жұмыс іздеудің болмауы және жұмысқа қайта оралмауы жұмыссыздық бойынша жәрдемақыдан бас тартудың екі себебі болып табылады. Егер сіз жеңілдіктермен марапатталсаңыз, бірақ сізге ұсынылатын қолайлы жұмысқа орналасудан бас тартсаңыз, сіздің құқығыңыз жойылуы мүмкін. Сонымен қатар, егер сізге ауру немесе жарақат салдарынан жұмыс істеуге тыйым салынса, жеңілдіктерден бас тартылады.
Қолданылатын нұсқаулықтарды қарап шығыңыз
Жұмыссыздыққа өтемақы төлеу туралы өтініш жасамас бұрын, сіздің штатыңызға қатысты нақты нұсқаулықтарды қарап шығыңыз. Бұл ақпарат сіздің шағымыңыздың мақұлдануы немесе қабылданбауы туралы негізделген шешім қабылдауға көмектеседі.
