Егер сіз жұмыстан шығарылғаныңыз үшін жұмыстан айырылған қызметкер болсаңыз, сіз жұмыстан шығарылу туралы заңдар туралы, егер сізде қандай-да бір рецензия бар ма, жоқ па, және сіз жұмыссыздық туралы арыз бере алсаңыз, сізді қызықтыруы мүмкін. Барлығы сіздің жұмыссыз қалуыңызға байланысты.
Қызметкерлердің қалауы бойынша
Америкадағы жұмысшылардың көпшілігі белгілі санатқа жатады қалау бойынша қызметкерлер. Бұл кәсіподақ немесе мемлекеттік қызметкерлерді қамтымайды. Жұмыс беруші түсініктеме бермей-ақ, қызметкерлерді қалауы бойынша жұмыстан шығаруға болады; бірақ жұмыстан босату себептеріңіз кемсітушілік немесе заңсыздық бола алмайды.
кілемнен шайырды қалай кетіруге боладыҰқсас мақалалар
- Еңбекке оқыту түрлері
- Еңбекке баулу әдістері
- Дұшпандық жұмыс ортасының мысалдары
Бұл әділетсіз болып көрінуі мүмкін, бірақ мәселенің екінші жағында қызметкер кез-келген уақытта түсініктемесіз жұмыстан шығуы мүмкін. Алайда, орнында бас тартуға құқығыңыз болса да, екі апта бұрын ескерту әдеттегі тәжірибе болып табылады. Ештеңе жасамас бұрын, алдын-ала ойланыңыз. Келесі әлеуетті жұмыс берушіге не айтасыз? Егер болашақ жұмыс берушілер сіздің жұмысыңызға ескертусіз шыққаныңызды білсе, бұл сізді жұмысқа қабылдауға кедергі келтіруі мүмкін, өйткені олар адал, жауапты және сенімді адамды іздейді.
Заңсыз жұмыстан шығару туралы заңдар
Федералдық заң бойынша, жұмыс берушілердің көпшілігі төменде келтірілген себептердің бірі бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруы заңсыз болып табылады. Алайда, көптеген штаттардың заңдарының қолдану аясы федералдық заңдарға қарағанда кеңірек екенін ескеру маңызды, сондықтан егер сізде іс бар деп ойласаңыз, өз штатыңыздағы заңдармен танысыңыз. Мысалы, кейбір штаттарда жыныстық ориентацияны кемсітуге негізделген жұмыстан шығару туралы заңдар бар, ал басқаларында жоқ.
Дискриминация
Көптеген штаттарда дискриминацияға қарсы заңдар бар, олар федералды заңда көрсетілген себептер бойынша адамды жұмыстан шығаруды заңсыз етеді. Оларға мыналар жатады:
- Жасы (егер 40-тан жоғары болса)
- Мүгедектік
- Ұлттық шығу тегі
- Жүктілік - Жұмыс берушілердің көпшілігіне сіз жүкті болғаныңызға, босанғаныңызға немесе медициналық жағдайыңызға байланысты жұмыстан шығуына тыйым салады.
- Жарыс
- Дін
- Кек алу
- Жынысы / жынысы
Сіздің штатыңыздағы кемсітушілікке қарсы заңдардың ерекшеліктерін білу үшін штатыңыздың әділ жұмыспен қамту бөліміне хабарласыңыз.
біреуді жоғалтқан адамға не айту керек
Кек талап
Егер сіз өзіңізді дискриминация құрбаны болдым деп ойласаңыз және жоғарыда келтірілген себептердің бірі бойынша жұмыстан шығарылған болсаңыз, штат пен кемсітушілікке қарсы федералдық заң бойынша кек қайтару туралы талап қоюға болады. Кек шағымдары ақылға қонымды түрде тексерілуі керек, бірақ шағым беру қызметкер үшін оң нәтижеге кепілдік бермейді. Егер жұмыс беруші қызметкердің шекті немесе сапасыз жұмысын және жұмысқа байланысты басқа да кемшіліктерді мұқият жазған болса, бұл олардың ісінің кемсітушілікке жол берілмегенін, бірақ дәлелденгендігін дәлелдеуге көмектеседі.
Федералдық қызметкерлерді полиграфтан қорғау туралы заң
Жұмыспен қамту мәртебесін қорғайтын тағы бір федералды заң Федералдық қызметкерлерді полиграфтан қорғау туралы заң . Бұл заң жұмыс берушілердің көпшілігін полиграф сынағынан бас тартқаны үшін ғана жұмыстан шығаруға жол бермейді. Мемлекеттік деңгейде көптеген мемлекеттік заңдарда өтірік детекторлық сынақтарын қолдануға қатаң тыйым салатын заңдар қабылданды.
Федералдық иммиграциялық реформа және бақылау туралы заң (IRCA)
Қызметкер Америка Құрама Штаттарында заңды түрде жұмыс істей алатын болса, иммиграцияны реформалау және бақылау туралы Федералдық заң (IRCA) көптеген жұмыс берушілерге пайдалануға тыйым салады шетелдіктердің мәртебесі жұмысшыны жұмыстан шығарудың себебі ретінде.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы заң (OSHA)
Федералдық еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы заңы (OSHA) штаттағы және / немесе денсаулық сақтау мен қауіпсіздік жөніндегі федералды нұсқаулықтарға сәйкес келмейтін еңбек жағдайларына шағымданатын қызметкерлерді қорғайды. Егер сіз осындай себеппен жұмыстан шығарылған болсаңыз, онда заң сіз тарапта және сіз шағымдануыңыз керек.
жүннен жасалған кілемшені қалай тазартуға болады
Мемлекеттік саясатты бұзу
Мемлекеттік саясатты бұзу туралы сөз болғанда, сіздің нақты мемлекетіңіздің бұзушылық деп санайтынын тексеруге тура келеді. Бұл моральдық немесе этикалық тұрғыдан дұрыс емес деп анықталған және салыстырмалы болуы мүмкін мәселелермен айналысады. Осыған байланысты, мемлекеттік саясатты бұзу деп саналатын жағдай әр штатта әр түрлі болады. Мұндай салыстырмалылық деңгейіне қарамастан, көптеген мемлекеттер келесі әрекеттер мемлекеттік саясатты бұзады деп келіседі:
- Қызметкерді жұмыстан шығару, өйткені олар заңсыз әрекетке келіспейтін еді. Мысалы: бухгалтерлік есепте жазбаларды бұрмалау, аудиторларға өтірік айту және т.б.
- Жұмыс берушінің заңсыз іс-әрекетіне шағымданғаны үшін қызметкерді жұмыстан шығару. Мысалы, егер жұмыс беруші ең төменгі жалақы төлемесе.
- Дауыс беру сияқты заңды құқықты жүзеге асыратын жұмысшыны жұмыстан шығару.
Егер сіз жұмыстан шығарылса, сақ болыңыз. Шағымдарды босату сияқты құжаттарға қол қоймаңыз, себебі бұл сіздің сотқа жүгіну құқығыңызды жоғалтады. Сізге берілген кез-келген құжаттарды мұқият оқып шығыңыз, егер сұрақтарыңыз болса, сыртқы ақпарат көздерімен немесе адвокатпен сөйлесуден тартынбаңыз. Бәрінен бұрын қол қойғыңыз келмейтін нәрсеге қол қоюға қысым жасамаңыз.
