Іскери этика - бұл корпорация имиджін көтеру үшін қолданылатын ұғым ғана емес; этика - бұл сәттіліктің негізі. Іскери этика фирма есігін ашқан сәттен бастап қолданылуы керек. Іскери этика іс жүзінде бизнес шеңберінде жұмыс істейтін жеке тұлғалардың әрекеттерінен тұрады.
Іскери этика және жеке мінез-құлық
Этика пәні көбіне ережелер оларға қолданыла бермейді деп санайтындар абстрактілі немесе салыстырмалы болып саналады. Ережелер мен заңдар барлығына қатысты, дұрыс және бұрыс мінез-құлық стандарттары қолданылады. Әрбір жеке тұлғаның компания ішіндегі әрекеттері жеке адамға да, бүкіл ұйымға да әсер етеді. Қызметкер этикалық және жауапкершілікпен әрекет еткенде, бұл бүкіл ұйымға көмектеседі.
Ұқсас мақалалар- Іскери кеңсенің негізгі жабдықтары
- Бизнесті бастауға арналған ақша идеялары
- Жапондық іскерлік мәдениет
Көшбасшылар өз ұйымдарында этика үнін белгілейді. Корпоративті баспалдақтың жоғарғы эшелонындағы кейбір қызметкерлер этикаға қайшы әрекет ету туралы шешім қабылдауы өкінішті, бірақ бұл іскерлік және өмірлік факт. Осы себепті бизнес үшін өз компаниясының ішінде кімге қызмет көрсететініне мұқият болу маңызды.
Ұйымда адамдардың дұрыс емес түрлері жоғарылатылған кезде, олар бұл туралы хабарлама жібереді этикалық емес мінез-құлық тек қана төзбейді, ол марапатталады. Табысқа ұмтылған компаниялар этика туралы жағымсыз хабарлама жіберетін көшбасшыларға ие бола алмайды.
тікбұрышты тоқу станогын қалай қолдануға болады
Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік
Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік - бұл бизнес әлемінде жиі қолданылатын сөз тіркесі. Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік бизнеске жатады қоғамға пайдалы тәжірибелер мен бастамалар , тек компания емес.
Мысалы, бизнес энергия тиімділігіне назар аудару және қоршаған ортаға пайдалы бастамалар корпоративті әлеуметтік жауапкершілікті қолданады. Қайырымдылықпен айналысатын және бар компаниялар да солай тамаша еңбек тәжірибесі . Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік іскерлік этиканың ажырамас бөлігі болып табылады және оны үлкен немесе кіші барлық субъектілер жүзеге асыруы керек.
Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік қоғамдағы қайырымдылыққа қатысатын компания ішіндегі әрбір жеке тұлғаны қамтиды. Осылайша, бүкіл компания қоғамға өз үлесін қосып, әдепті әрекет етеді. Этиканың бизнестегі маңыздылығын түсіну үшін іскери этиканың осыған байланысты адамдарға қалай әсер ететінін түсіну маңызды. Этикалық және әдепсіздік мінез-құлық тек ұйымға ғана емес, жалпы қоғамдастық пен қоғамға тікелей әсер етеді.
Іскери этика мысалдары
Іскери этика ойлауы мүмкін күрделі де абстрактілі емес. Тәжірибенің этикалық екенін немесе болмауын бағалаудың қарапайым әдісі - бұл тәжірибенің түпкілікті әсерін анықтау.
1-мысал: Атқарушы қызметкерлерге төленетін өтемақы
Компанияның бас директоры көтерілісті қабылдағанда немесе бірнеше адам жұмыстан шығарылған кезде жалақы төленбесе, бұл этикаға жат емес деп саналуы мүмкін. Бас директордың міндетіне бүкіл корпорация үшін ең жақсы нәрсені жасау керек. Компания жұмысшыларды жұмыстан шығаруға мәжбүр болған кезде, бірақ бас директор азапқа ортақтаспаса, бұл ұйымдағы адамдарға қамқорлықтың жоқтығын көрсетеді.
2-мысал: Стандартты жалақыдан төмен
Әділетті жалақы төлеу этикалық тәжірибе болып табылады, бірақ кейбір компаниялар немесе менеджерлер кірісті арттыру үшін ең төменгі жалақы төлеуге тырысады. Алайда, бұл кері әсерін тигізіп, бизнеске зиян тигізуі мүмкін. Егер дүкен жұмысшылардың жүру мөлшерлемесін біле отырып, жұмысшыларына тарифтен аз төлесе, бірнеше жағдай орын алуы мүмкін бизнеске зиян келтіру .
- Зерттеулер көрсетеді саладағы жоғары жалақы төлейтін компаниялар төмен жалақы алатын компанияларға қарағанда жақсы жұмыс істейді. Нәтижесінде дүкеннің өнімділігі төмен болуы мүмкін.
- Нашар жалақы төленетін қызметкерлер жұмыстан кетуге ықтимал, бұл дүкендегі ақша айналымына, қайта жұмысқа орналасуға және қайта даярлауға кететін ақшаны шығынға ұшыратады.
- Жалақысы төмен қызметкерлер өз жұмыстарымен аз шұғылданады, қосымша мильге бармайды, жаңашылдық танытпайды.
Этикаға жатпайтын іскери практиканың әсері
Нашар этикалық шешімдер компанияға әсер етуі мүмкін әртүрлі тәсілдер . Мысалға:
- Құқықтық мәселелер: Заңды бұзатын әдепсіздік танытқан кәсіпкерлер үлкен айыппұлдар мен басқа да жазаларға тартылуы мүмкін.
- Қызметкерлердің нашар көрсеткіштері: Компаниядағы этика нормаларының болмауы қызметкерлердің өз жұмысына әсер етеді. Адамдар шешім қабылдауы мүмкін, өйткені лидерлер ережелерді бұза алады, олар да бұза алады. Бұл олардың компанияға зиян тигізуіне әкелуі мүмкін. Сондай-ақ олар көңілі түсіп, этикалық емес ортада көп жұмыс істеу қажеттілігін сезбеуі мүмкін.
- Нашар компанияның сенімділігі: Компания этикаға қайшы болса, бұл оның беделіне әсер етеді. Көшбасшылар мен компания қызметкерлердің құрметін жоғалтып қана қоймай, олар көпшілікке деген сенімін жоғалтады. Бұл сатылымның төмендеуіне, клиенттердің жоғалуына және елеулі қаржылық зиянға әкелуі мүмкін.
Этикалық тәжірибенің әсері
Неғұрлым жағымды ескерту, мекеме қайырымдылыққа айтарлықтай көмектеседі әр жыл этикалық мінез-құлық тәжірибесімен айналысады және корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті көрсетеді. Бұл тәжірибе компанияға қайырымдылықты салық салығы бойынша есептен шығаруға мүмкіндік беру арқылы пайдалы болғанымен, ол жағымды хабарлама жібереді және қоғамдастыққа жағымды әсер етеді. Бұл қайтару практикасы көп клиенттерді әкелуі мүмкін, оң іскерлік қатынастарды көбейтеді немесе жақсартады, тіпті фирмаға жаңа қызметкерлер қосуға мүмкіндік береді.
Этикалық тәжірибелер компанияларға да көмектеседі тамаша беделді дамыту , бұл қосымша клиенттерді тартуға көмектеседі, оң жарнаманы тудырады және дағдарыс пен қайшылықтар кезінде ұйымға қолдауды күшейтуге көмектеседі.
Іскери этика - бұл түптеп келгенде жеке этика
Іскери этика мен жеке этика қатар жүреді, өйткені компания дегеніміз - бұл белгілі бір мақсаттарға жету үшін бірлесіп жұмыс істейтін қызметкерлер қауымдастығы. Нәтижесінде, қызметкерлер компания чемпиондарының этикасын бөлісуі немесе, ең болмағанда, жұмыс кезінде оларды қолдануға дайын болуы керек.
Кейбір кәсіпорындар болашақ қызметкерлеріне миссия туралы мәлімдеме, саясат және барлық қызметкерлер сақтауға тиісті басқа да этикалық міндеттерді қамтитын ақпараттық материалдар береді. Бұл күш-жігер мақтауға тұрарлық болғанымен, егер қызметкер ұйымға арналған нұсқауларды орындау арқылы ұйымды құрметтеуінен бас тартса, бұл ештеңе етпейді. Керісінше, компаниялар қызметкерлерді іздеуі керек мәдениеті мен этикасына сәйкес келеді бизнестің басынан бастап.
Этиканың бизнестегі маңыздылығын түсіну - сәттіліктің кепілі. Клиенттер, басшылық және қызметкерлер адал және этикалық тәжірибені бағалайды. Іскери этика өте маңызды, өйткені олар үлкен беделді сақтауға көмектеседі, маңызды қаржылық және заңдық мәселелерден аулақ болады, және сайып келгенде, олар қатысушылардың барлығына тиімді.
