Еріктілерді басқару туралы
Егер сіз коммерциялық емес ұйымды басқаруға қатыссаңыз, еріктілерді басқару сіздің жұмысыңыздың маңызды бөлігі болып табылады. Сіз еріктілердің қызметіне сүйенетін болсаңыз, олардың уақытына да, талантынызға да үлкен үлес қосатын адамдарды жалдау, сақтау және басқару қажет.
Еріктілерді оқыту
Сіздің еріктілердің сіз орындауға сенетін тапсырмаларды орындау үшін қажетті дағдыларға ие екендігіне көз жеткізу - бұл ерікті басқарудың тиімді құрамдас бөлігі.
Күнтізбелік жоспар және кадрлармен қамтамасыз ету
Ерікті басқарудың маңызды міндеттерінің бірі - жоспарлау. Егер белгілі бір уақыттарда әр түрлі рөлдерді атқару үшін ерікті болу керек болса, штат кестесін құру өте маңызды. Бұл жұмыс күшіне қажеттіліктерді анықтауды, ашық алаңдарды толтыру үшін еріктілерді тартуды және қызметкерлер деңгейінің әрдайым жеткілікті екендігін тексеруді қамтиды.
Қайырымдылықты бақылау
Адамдар сіздің қайырымдылық ұйымыңызбен өз уақыттарын бөліскенде, сіз олардың қызметте болған сағаттарын қадағалап отыруыңыз керек. Бұл сіздің ұйымыңызға арналған гранттық өтінімдер мен қаржыландыру сұрауларын қолдауға, сондай-ақ керемет қызметі үшін еріктілерді тануға негіз бола алады.
Менеджмент және көшбасшылық
Еріктілердің жұмысшылары өздерін басқарусыз және басқарусыз басқарады деп күтуге болмайды. Біреу сіздің ұйымның еріктілер тобын бақылауға жауапты болуы керек.
Еріктілерді ұстау
Әрбір коммерциялық емес ұйымда еріктілерді ұстауға арналған жүйе болуы керек. Тиімді сақтау бағдарламалары еріктілерге олардың орындайтын міндеттерінің түрлеріне қатысуға мүмкіндік беруді, өсуге мүмкіндіктер беруді, ризашылық білдіруді және т.б. қамтиды.
Тану және бағалау
Басқаруға жауапты адамдарқайырымдылық ұйымдарыжәне еріктілер әкімшілігінің тапсырмаларымен жұмыс істейтіндерге сенімді болу маңыздылығын ешқашан ұмытпауы керекуақыттарын қайырымдылық көрсетіңізолардың күш-жігері қаншалықты екенін біліңізбағаланады және бағаланады.
