28 бар жұмыс істеу құқығы АҚШ-тағы штаттар Миссури штаты осы заңның соңғы түрін қабылдады және ол 2017 жылдың тамызында күшіне енеді. Осы штаттарда кәсіподақтарға жұмыс берушілермен жаңа жалдаушылар келуі керек болатындай келісім жасасуға арнайы тыйым салынған. жұмысқа орналасудың шарты ретінде олардың кәсіподағына кіру немесе кәсіподақ жарналарын төлеу. Бұл заңдар қызметкерлерді кәсіподаққа мүше болуға мәжбүр етуден сақтайды.
Еңбек ету штаттарының тізімі
Келесі мемлекеттер жұмыс істеуге заң шығарды. Арканзас пен Флорида 1944 жылдың қарашасынан бастап өздерінің штаттарының конституциясына бірінші болып осы заңды енгізді.
Ұқсас мақалалар- Мен үшін қандай мансап дұрыс?
- Еңбекке оқыту түрлері
- Дұшпандық жұмыс ортасының мысалдары
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Грузия
- Айдахо
- Индиана
- Айова
- Канзас
- Кентукки
- Луизиана
- Мичиган
- Миссисипи
- Миссури
- Небраска
- Невада
- Солтүстік Каролина
- Солтүстік Дакота
- Оклахома
- Оңтүстік Каролина
- Оңтүстік Дакота
- Теннесси
- Техас
- Юта
- Вирджиния
- Батыс Вирджиния
- Висконсин
- Вайоминг
Еңбек ету құқығының аргументтері
Бірқатар бар пайдасына дәлелдер еңбек ету құқығы.
- Бұл жеке адамның бірлестік бостандығына конституциялық құқығын құрметтейді. Еңбек шарты ретінде кәсіподаққа кіруге мәжбүр болу - бұл адамның өз таңдауын еркін жасамайтындығын білдіреді.
- Күшті одақшылдыққа ие емес мемлекеттер бар жұмыссыздық деңгейінің төмендеуі осы заңнаманы қабылдамаған мемлекеттерге қарағанда.
- Мемлекеттердің еңбек ету құқығы жоғары экономикалық өсуге байланысты жаңа жұмыс орындарын құру .
Аргументтер қарсы
Сонымен қатар жұмыс істеуге болатын аргументтер бар. Мысалдарға мыналар жатады:
- Егер кәсіподақтан тыс жұмысшы кәсіподақ орналасқан компанияда жұмыс істесе, ол ұжымдық шарт бойынша келісілген жеңілдіктерді кәсіподақ жарналарын төлемей алады.
- Кәсіподаққа жатпайтын жұмыс орындары әдетте білдіреді төмен жалақы жұмысшыларға арналған.
- Денсаулық және қауіпсіздік ережелерін бұзу жиі кездеседі кәсіподақтың қатысуы жоқ жұмыс орындарында.
Заңнамалық жаңартулар
Сенатор Пол Райан 2017 жылы наурызда АҚШ-тың Сенатында Ұлттық жұмыс істеу құқығын (S. 545) жұмысшыларды жұмысты сақтау үшін кәсіподаққа кіруге немесе жарна төлеуге мәжбүрлеудің соңы ретінде енгізді. Бұл Заң барлық штаттарға бірыңғай мандат әкеледі. Бұл заң кәсіподақтың мәжбүрлі жарналарын алып тастауды және қызметкерлердің өздері қаламайтын кәсіподаққа қатысудан және қаржыландырудан аулақ болудың абсолюттік құқығын қалпына келтіруді ұсынады.
Жұмысшыларды кәсіподақ жарналарын төлеуге мәжбүрлеу құқығы екі федералды заңнан туындайды; ұлттық еңбек қатынастары туралы заң (NLRA) және теміржолдағы еңбек туралы заң (RLA). Ұлттық еңбек құқығы туралы заң осы екі заңға да өзгеріс енгізеді. Заңның өзіндік нұсқасын қабылдаған 28 мемлекет болғанымен, барлық қызметкерлерге бірдей қолданылатын ұлттық стандарт болуы керек.
Өз құқығын білу
Ұсынылып отырған заңнаманы қолдауға негізделген себептер бар, бірақ барлық көзқарастарды ескеру қажет. Қызметкердің кәсіподаққа кіруі және кәсіподақ ұсына алатын қорғауға ие болуының артықшылықтары бар деп санайтындар бар. Компанияның бизнесте қалуға мүмкіндігі бар болған жағдайда, барлық қызметкерлер үшін жақсы жалақы мен еңбек жағдайлары жақсы. Әртүрлілігін білу маңыздықызметкерлердің құқықтарыжұмыс орындарында және егер орын алған бұзушылықтар болса, дауысты болу керек.
