Қызметкерлердің жағымсыз бағасын алу ешқашан жағымды болмайды, әсіресе бұл сіздің жұмысыңыздың нәтижелерін көрсетпесе. Егер сіз әділетсіз жұмысқа шолу жасасаңыз, кәсіби жауап беру үшін төмендегі хаттың үлгісін пайдаланыңыз.
Қызметкерлерді теріс бағалаудан бас тарту туралы хаттың үлгісі
Теріске шығаратын хат жазу сабырға, басыңды тазартуға және кәсіби түрде жауап беруге мүмкіндік береді. Хаттың үлгісі басып шығарылатын форматта берілген, сондықтан сіз мәтінді өз мақсатыңызға лайықтай аласыз. Суретті нұқыңыз, сонда хат PDF түрінде ашылады; мынаны қолданбасшылықегер сізде құжатпен жұмыс істеу кезінде қиындықтар туындаса.
әлеуетті жігітке қойылатын қызықты сұрақтарҰқсас мақалалар
- Өнімділікке шолу жазу кезінде қолдануға болатын тамаша тіркестер
- Қызметкерлерге шағымдану формасы
- Өнімділікті жақсарту жоспарының үлгісі
Хаттың үлгісін жүктеу үшін басыңыз
Теріске шығару хатын жасау бойынша жалпы кеңестер
Сіз әділетсіз жұмыс бағасын алған кезде, ашулануыңыз немесе ренжуіңіз мүмкін. Бұл сезімдерді дереу шығармағаныңыз жөн немесе супервайзермен дауласпағаныңыз жөн. Оның орнына оның сізге ойлануға және шығуға көп нәрсе бергенін айтыңыз. Теріске шығаратын хат жазуды бастамас бұрын ойлануға және тынышталуға біраз уақыт бөліңіз.
Хронометраж
Өзіңізге жазудан бұрын, кем дегенде, толық жұмыс күнін беріңіз. Сіз ұтымды ойлай аласыз және өз көзқарасыңызды сенімді түрде көрсете аласыз. Егер сіз бір күннен кейін әлі ашуланған болсаңыз, тағы біраз күте тұрыңыз. Алайда жүйкеңізді жоғалтуыңыз мүмкін (немесе менеджер қызығушылығыңызды жоғалтуы мүмкін) болғандықтан, бір аптадан артық кідіртпеңіз.
Тон және сөз таңдау
Сіз әділетсіз сынға қарап ақылды болып жатсаңыз да, ұрысқақ немесе ұрысқақ кез емес. Сыпайы, кәсіби тілді қолданыңыз.
Толығырақ назар
Егер бастық сіздің шолуда алты түрлі ұстанымдарды келтірсе, онда сіз толық бағалауды тексеруге уақыт бөлгеніңізді көрсету үшін әр нүктеге қатысты алты ерекше жауап жазыңыз.
Мысалдар мен шешімдер ұсыну
Егер менеджер сіздің көзқарасыңыз нашар десе, мұны қанағаттанған клиенттерден келген электронды хаттардың көшірмелерін немесе әріптестерінің алғыс хаттарын қоса отырып дәлелдеңіз. Егер жағымсыз пікір сіздің жұмысыңыздағы кемшілікті көрсетсе, аоқыту бағдарламасынемесе олқылықты жоюға көмектесетін тәлімгер ұсыныңыз.
Жібермес бұрын адал бағалауды алу
Сенімді әріптесіңізден, кеңесшіңізден немесе оқытушыңыздан сіздің хатыңызды оқып, ашық пікір білдіруін сұраңыз. Бұл адам сіздің өнімділікке қатысты соқыр жерді көрсетуі мүмкін.
Бақылау
Сіздің жетекшіңізбен келесі кездесуді сұрау туралы ойланыңыз. Қате әсерлерді, жақсарту жоспарын немесе екеуін де талқылауды ұсынған кезде, сіз проблемаларды шешу үшін ынтымақтастыққа дайын екеніңізді көрсетесіз.
Кездесуді сұрау сонымен қатар менеджменттің жұмыс орнындағы қақтығыстарға қалай жауап беретіні туралы сурет салады. Егер бастық сіздің оқиғаңызды кездестіргісі келмесе немесе сіздің тарапыңызды тыңдағысы келмесе, түйіндемені жаңартып, жаңа позиция іздей бастау туралы ойлағыңыз келуі мүмкін.
Дайындыққа қарсы дүрбелең
Қызметкерлердің теріс пікірі бұл әлемнің соңы емес. Бұл сізге мүмкіндік бола алады сіздің жұмысыңыз бен қарым-қатынасыңызды жақсарту супервайзеріңізбен, әйтпесе басқа позиция іздейтін уақыттың белгісі болуы мүмкін. Қалай болғанда да, сіз белсенді болсаңыз және кәсіби қарым-қатынас жасасаңыз, сізге пайда әкеледі.
