Егер сізге медициналық себептер бойынша жұмыс істеуге ұзақ уақыт демалу қажет болса, жұмыс берушіге ресми сұраныс хат жіберген жөн. Хат жазбас бұрын, компанияның медициналық демалысқа қатысты саясатын біліп, жұмыс берушіңіздің отбасылық медициналық демалыс туралы заңға (FMLA) сәйкес келетін-кірмейтінін біліп алыңыз. Төмендегі әріптердің үлгісін жүктеп алуға боладыAdobe пайдалану, содан кейін басып шығарылып, қол қойылды.
жеке ролик ойындарын құру
Медициналық демалысқа сұранымдарға арналған үлгілік хаттар
Ұсынудың ең көп таралған себептерінің үшеуіхатмедициналық демалыс түрінде жұмыстан босатуды сұрауға хирургиялық араласу, ауыр аурудың диагнозы немесе үзілісті демалыс қажет болуы мүмкін созылмалы жағдай жатады. Егер сізге медициналық демалыс сұрау қажет болса, бірақ отбасылық медициналық демалысқа (FML) қол жетімді емес болса, осы бөлімдегі хаттарды қолданыңыз. Егер сіздің жағдайыңызда FML қолданылса келесі бөлімге өтіңіз.
Ұқсас мақалалар- Біреумен қалай сұхбаттасуға болады
- Кәсіпті қалай жабуға болады
- Жапондық іскерлік мәдениет
Медициналық демалысқа өтініш: хирургия
Бұл хат сіз хирургиялық араласуға медициналық демалыс сұрасаңыз, қолдануға жарамды үлгі болып табылады.
Операцияға байланысты демалысқа сұраныс
Медициналық демалысқа өтініш: ауыр ауру
Егер сіз ауыр науқастан айығу үшін медициналық демалысты сұрасаңыз, бұл шаблон жақсы нұсқа болып табылады.
Сырқатына байланысты демалысқа өтініш
ажырасуға бара жатқан адамды мадақтау сөздері
Медициналық демалысқа өтініш: үзілісті демалыс
Бұл шаблон сізде белгілі бір уақыт аралығында, мысалы, апталық немесе айлық емделу немесе мезгіл-мезгіл өршіп тұру сияқты жұмысты қалдыруды талап ететін медициналық жағдайыңызға сәйкес келеді.
Аралық демалысқа сұраныс
Жұмыс берушіге FMLA хатының үлгісі
Егер сіздің АҚШ жұмыс берушіңіз болса FMLA-мен қамтылған , сен FML үшін жарамды және сізге демалыстың қажет болуының себебі - сол FML-ге сәйкес келеді , жоғарыдағы нұсқалардың орнына хаттың осы нұсқасын қолданыңыз. Бұл үлгіні кез-келген FML біліктілік жағдайына, оның ішінде ауыр ауруға (өзіңіздің немесе ата-ананың, баланың немесе жұбайыңыздың), мезгіл-мезгіл демалыстың, жүктіліктің немесе туылу, асырап алу немесе патронаттық тәрбиеге алу арқылы ата-ана (ана немесе әке) болу жағдайына келтіруге болады. .
FMLA сұранысының шаблоны
балаларға арналған сұрақтар мен жауаптар
Ескерту: Сізге осы хатпен бірге тиісті құжаттарды тіркеу қажет. Бекіту процесінің мүмкіндігінше тез өтуін қамтамасыз ету үшін, компанияның еңбек демалысының әкімшісіне (әдетте кадрлар бөлімінде) нақты қандай құжаттар қажет болатындығын тексеріп, оны уақтылы аяқтауға белсенді болуыңыз керек. хатыңызбен бірге жіберіңіз. Бұл шешім қабылдауға қажетті алға-артқы көлемді азайтуға көмектеседі.
Медициналық демалыс сұрауға арналған кеңестер
Жұмыстан медициналық демалыс алуға мұқтаж болған кезде осы кеңестерді есте сақтаңыз.
- Компанияңыздың демалыстарға қатысты саясаттарын білетіндігіңізге және орындағаныңызға сенімді болыңыз және талаптарды дәл орындағаныңызға сенімді болыңыз. Көптеген компанияларда қызметкерлер еңбек демалысын сұрағанда басшылыққа алуы керек нақты нұсқаулар бар. Компанияңыз туралы қызметкерлер туралы анықтамалықты қараңызсаясатнемесе сіздің компанияңыздан сұраңызкадр бөліміақпарат үшін өкіл. Егер сіздің компанияңызда кадрлар бөлімі болмаса, жетекшіңізден немесе қызметкерлердің демалысы туралы сұраққа жауапты кеңсе менеджерінен сұрап, сол адамға хабарласыңыз.
- Медициналық демалысқа рұқсат беруді сұрау процесін білікті жағдай үшін жұмыстан босату керек екенін біле салысымен бастаған жөн. Көптеген компаниялар практикалық болған кезде 30 күн бұрын ескертуді сұрайды. Сіз жазып отырғаныңыз аөтініш хатСізді компанияның ресми рәсімдерін орындаудан босатпайды. Сіздің сұранысыңыз хат жібергеніңіз үшін қанағаттандырылды деп ойламаңыз. Егер сіз бірнеше күн ішінде жауап алмасаңыз, жағдайды тексеріп, процесті жылдамдату үшін не істей алатыныңызды біліңіз (егер бар болса).
- Ресми аяқтауға дайын болыңызFMLA формаларыдемалысты сұрауға және медициналық куәландыруға, егер сіз осы демалыстың түріне жарамды болсаңыз және сіздің компанияңыз заңмен қамтылған болса. Қараңыз DOL.gov FMLA талаптары мен талаптары туралы көбірек білу. Сіздің компанияңыз FMLA аясында демалыс беруге міндетті болмаса да, сіздің өтінішіңіз, егер бұл ұйым үшін тиімді болса, орындалуы мүмкін.
- Сіздің жұмыс берушіге медициналық демалысқа рұқсат беру үшін сіздің медициналық қызмет көрсетушіңізбен байланысу қажет болуы мүмкін. Егер бұл жағдай болса, сізге қол қою қажет боладымедициналық босату нысанысіздің дәрігеріңізге немесе басқа медициналық қызмет көрсетушіге сіздің медициналық құжаттарыңызбен белгілі бір ақпаратты жұмыс берушінің өкілімен бөлісуге рұқсат беру.
Баспана туралы ақылға қонымды мәселелер
Егер сізге демалыс қажет болса, американдықтар туралы мүгедектер туралы заң (ADA) бойынша мүгедектік ретінде қорғалған болса, сіз демалысқа шығуды сұрай аласыз орынды қоныс сіздің мүгедектігіңіз үшін Егер сіздің компанияңыз FMLA-мен қамтылмаған болса және саясат бойынша медициналық демалыс бермеген болса, сіздің алғашқы сұранысыңыз орынды тұру туралы болуы мүмкін. Егер сіздің компанияңыз FMLA немесе саясатқа негізделген демалыс берсе, бірақ денсаулығыңызға байланысты көбірек демалыс қажет болса, ұзақ мерзімді демалысты ақылға қонымды баспана ретінде сұрау сіз үшін жақсы нұсқа болуы мүмкін. Мүгедектік құқықтары мен заңдары туралы көбірек біліңіз ADA.gov .
