Baby Boomers-пен бірге жұмыс орны өзгереді. 1946-1964 жылдар аралығында туылған адамдар өздерінің жұмыс орындарында бұрынғы әріптестеріне қарағанда ұзақ отырады, ал жұмыс орындарындағы жағдай өзгереді.
өлім туралы жылататын қайғылы дәйексөздер
Жұмыста әртүрлілікті өзгерту
Бүгінгі таңда жұмыс орнындағы ең үлкен қиындықтардың бірі - жұмыс істейтін халықтың өсіп келе жатқан ең үлкен сегментін орналастыру: Baby Boomers. Бүгінгі Baby Boomers 54 пен 74 жас аралығында. Қазіргі кезде кәсіпкерлер жас жұмысшыларды қызықтырып, оларды ұстап қалумен шектеліп қана қоймай, сонымен қатар жұмыс уақытын кешіктірудің жолдарын табуы керекзейнеткерлікке шығуBaby Boom ұрпақтары.
Ұқсас мақалалар- Сәнге арналған сәнді кеңестер
- Үлкендерге арналған мерекелік сән-салтанаттар
- Ерлер мен әйелдерге арналған қарттар шаштарының суреттері
Ұрпақтардың айырмашылықтары
Осы буындағы адамдар американдық бизнестегі менеджерлердің көпшілігін ұсынады. Бұл топтың жұмыс этикасы келесі X буын тобына қарағанда өзгеше. Baby Boomers-тің жұмыс этикасы күшті, жұмыс уақыты ұзағырақ және демалыс күндері және иерархиялық бизнес сияқты. Кіші жұмысшылар белгіленген жұмыс аптасына жұмыс істегісі келеді, өзгерістен ләззат алады, ұстап тұрадышығармашылық жұмыстаржәне өз құрдастарымен тең жағдайда болғанды ұнатады.
Икемділіктің жоғарылауы
Бүгінгі күні жұмыс орындарындағы Baby Boomers ата-аналарына қарағанда олардың жұмысына икемді болуы мүмкін. Атқарушы менеджмент бұл қызметкерлерді олардың біліміне байланысты мүмкіндігінше ұзақ уақыт сақтап қалғысы келеді. Тәжірибесі аз жастарды қабылдағаннан гөрі, үлкен білім қоры бар қарт қызметкерлерді жалдауға мағынасы бар.
Baby Boomers және Millenials
Baby Boomers жұмыстан шыққан кезде, Millenials корпоративті баспалдақпен көтерілуді жалғастыруда. Бұл екі ұрпақ жұмыс орнына әртүрлілік әкеледі, сонымен бірге күрделі мәселелер туындатуы мүмкін.
Байланыс мәселелері
Бірлесіп жұмыс істейтін екі ұрпақтың әртүрлі кезеңдері бар байланыс стильдері . Мысалы, Baby Boomers телефонды іскери мәселені талқылау үшін көбірек алатын болса, Millenials электрондық пошта немесе мәтін сияқты басқа байланыс түрлерін қалайды.
Сыйластық қажет
Екі буын да жұмыс орнына дәлелдеу үшін бір нәрсемен келеді; Baby Boomers Millenials сияқты өздерінің құндылығын дәлелдегісі келеді. Екі буын да «тым кәрі» немесе «тым жас» деп танылғысы келмейді, керісінше олардың дауысы естіліп, олардың жағымды қасиеттері мойындалады.
Тәуелсіздік және ынтымақтастық
Baby Boomers және Millenials кейде олардың жұмыс стиліне сәйкес келмеуі мүмкін, өйткені Baby Boomers өздігінен жұмыс істегенді қалайды, ал Millenials бірлескен жұмыс орнын қалайды. Тәуелсіз Baby Boomer бірдеңе жасау үшін ұзақ уақыт жеке жұмыс істеуге дайын болуы мүмкін, ал бірлескен мыңжылдық қоршаған орта жұмыс / өмір тепе-теңдігін сақтау және бір жұмысшыға онша ауыртпалық салмау үшін көп делегацияны мәжбүр етуі мүмкін. Осы екі стиль арасындағы тепе-теңдікті табу нәтижелі жұмыс орнында болуы мүмкін.
Зейнеткерлікке кезең-кезеңмен шығу
Гөрі көбірек Baby Boomers 70% әлеуметтік сақтандыру төлемдеріне құқығы бар жылдардан тыс жұмыс істеуге ниетті. Кейбіреулер үшін бұл зейнеткерлікке шығу үшін толық емес жұмыс күні болады, ал басқалары қаржылық қажеттіліктен шығады.
Артықшылықтарды сақтау
Жұмыс аптасында кем дегенде 20 сағат жұмыс істейтін жұмысшылар өздерінің барлық әлеуметтік төлемдерін сақтай алады. Жұмыс берушілердің көпшілігінде бейресми кезең-кезеңмен зейнетке шығу жоспары бар, демек, оны жеке жағдайға қарай жекелендіруге болады. Әдетте бұл көптеген кәсіптерде әдеттегі икемділік бағдарламасы аясында жұмыс істейді.
Денсаулық мәселелері
Baby Boomers жасы ұлғайған сайын олар күнделікті жұмыс істеуге арналған біршама күштерін жоғалтады. Баяу физикалық және танымдық қабілеттер жұмысшылардың өнімділігі мен айқындылығына кері әсер етуі мүмкін. Денсаулық сақтау шығындарының артуымен Baby Boomers үлкен қаржылық күйзеліске ұшырайды және денесі уақыт келді деп сигнал бергеніне қарамастан жұмысын тоқтата алмайтындай сезінуі мүмкін.
Келесі ұрпақты оқыту
Жұмыс берушілерге кезең-кезеңімен зейнетақымен қамсыздандыру бағдарламасын пайдаланудың тиімділігі - олар өздерінің жас әріптестерін оқытып-үйренуге уақыт бере отырып, үлкен білімі бар қарт жұмысшыларды ұзақ уақыт сақтай алады. Бұл жұмыскерлерге жұмыста уақыт өткізуге және олардың артықшылықтарын ұзақ сақтауға мүмкіндік беріп, сонымен қатар жұмыстан тыс өмірден көбірек рахат алу арқылы пайда әкеледі.
Жас ерекшелік
Кәсіпкерлер жәрмеңке құруда қаншалықты алыс болғанына қарамастанәртараптандырылған жұмыс орны, әлі де жас ерекшеліктері бар. Бұл, әсіресе, екінші мансап ашқысы келетін немесе өмірінде мансаптық өзгеріс жасайтын адамдарға қатысты. Сіздің сыртқы түріңіз жұмысқа қабылданған-алынбағаныңызға, айтылмаса да, әсер етуі мүмкін.
Нәтижесі бойынша сот ісі
Жас ерекшеліктеріне байланысты дискриминация күшейіп келе жатқандықтан, жас ерекшеліктеріне байланысты сот процестері көбейіп келеді. Бұл сот процестері жұмыс берушілерге қымбатқа түсуі мүмкін және Baby Boomers үшін дәлелдеу қиын. The Жұмыспен қамту туралы заңдағы жас ерекшеліктері 40 жастан асқан жұмысшыларды жұмыс орындарындағы жас ерекшеліктеріне байланысты кемсітушіліктен қорғайды.
Бүгінгі жұмыс орнындағы нәресте бумерлері
Бұл ұрпақ өздерінің жас тобына, сондай-ақ болашақ бизнес буынына арналған статус-квоны өзгерте алады. Білікті және бағалы қызметкерлерді ұстап қалу үшін жұмыс берушілерге жұмыс жасындағы адамдар үшін ғана емес, егде жастағы қызметкерлер үшін де өзгеріп отыратын жағдай келуі мүмкін. Бұл бизнестің болашағы үшін және жұмыс орнындағы аға қызметкерлер үшін жағымды өзгеріс сияқты.
