Сіздің жұмыс берушіңізде асыраушысынан айрылуға рұқсат беру саясаты бар, әсіресе сіз үлкен компанияда жұмыс істейтін болсаңыз керек. Демалысты өткізуге немесе жерлеу рәсіміне қатысуға уақыт сұрағанда, кадрлар бөлімінің өкілі сіздің алғашқы аялдамаңыз болуы керек.
Георгияда тұруға ең жақсы жер
Қамқорлық саясаты
Егер сіздің компанияңызды асыраушысынан айыру саясаты бар болса, бұл сізге қанша күндік демалыс беруге рұқсат береді, егер сіз болсаңызтөленгенсол уақыт ішінде және «қайтыс болуға байланысты демалыс» нені білдіреді. Мысалы, компания отбасы мүшелерінің қайтыс болғаны үшін үш ақы төленетін демалыс күнін ұсына алады (ата-ана, жұбайы, жұбайы, ағасы және т.б.), бірақ немере ағасының немесе жақын досының қайтыс болуы үшін бірдей орналастыруға болмайды. Жоқ екенін ескеріңізфедералдық заңқайтыс болуына байланысты ақылы еңбек демалысын талап ететін жерде.
Ұқсас мақалалар- Қайтыс болу және демалыс уақыты
- Қайтыс болу төлемі
- Федералдық заңдардан айрылу
Өшіруді сұрау
Қайтыс болу саясатын бастапқы нүкте ретінде қарастырыңыз; көптеген компаниялар бастыққа өз қалауы бойынша көбірек демалыс беруге мүмкіндік береді. Сізге демалыс беруді сұраған кезде сіздің компанияңызды жоғалту саясаты қандай болатынын біліңіз; сіздің жұмыс берушіңіздің ұйымдық құрылымы сіз кімге сұрау салғаныңызды анықтайды, сондықтан сіз тиісті арналардан өтіп, демалысыңызды мақұлдауға уәкілетті емес адамдардан уәде алмаңыз.
Қажетті мәліметтерді беріңіз
Мұңды сезінсе де, кейбір жұмыс берушілер сіздің мұқтаждығыңызды растайтын құжаттар талап етедіқайтыс болу демалысы. Сіздің сұранысыңыздың мақұлдануын қамтамасыз ету үшін қажет нәрсені жеткізіңіз.
күшіктердегі парвоға арналған үйдегі дәрі-дәрмектер
Ерекшеліктер алыңыз
Уақытыңызды босату сізді соншалықты жеңілдетуі мүмкін, сондықтан сіз егжей-тегжейлі ақпаратты іздемейсіз - бұл қателік. Бастықтың «қажет уақыттың бәрін алыңыз» деген сияқты түсініксіз сөз айтып отырғанын қарастырыңыз, бірақ бастығының мағынасы: «үш ақы төленетін күнді қабылдаңыз, бірақ одан кейінгі нәрсе төленбейді». Егер сіз демалыстың ерекшеліктерін түсінбейтін болсаңыз, онда сіз қателесіп екі апта қайғыға батып, жалақы ала аласыз деп ойлауыңыз мүмкін. Нақты сұрақтар қойыңыз, сонда сіз қайтыс болу үшін кететін демалыстың жалақы деңгейіне байланысты екенін толық түсінуіңіз мүмкін.
- Менің демалысым төленеді ме? Олай болса, қанша уақытқа дейін?
- Менің ақылы демалысым демалыс күндерінен немесе ПТО-дан шегеріле ме?
- Асыраушысынан айрылу демалысының төленуін қамтамасыз ету үшін қандай формаларды толтыруым керек?
Қайтып оралған кезде қиындықтар болмайтындығына көз жеткізу үшін қайтыс болу туралы демалыстың құжаттамасының қол қойылған көшірмесін сұраңыз.
Қамқорсыз жұмыс берушілер саясатты қалдырады
Егер сіз шағын бизнесте жұмыс істейтін болсаңыз, онда жақындарыңыздан айырылу туралы саясат жоқ шығар; сізде HR өкілі болмауы мүмкін. Бұл жағдайда демалыс туралы сұрау үшін тікелей басшыңызға хабарласыңыз. Сіздің өтінішіңізді қалай айтуыңыз жауаптың бағытын анықтауға көмектеседі:
Сіздің жігітіңіздің жеке сұрақтары
- Жақсы: 'Менің анам кеше түнде қайтыс болды, сондықтан мен қайтыс болуға қанша уақыт кететінімді білуім керек және оның істерін ретке келтіруім керек'. Бұл сіздің демалыстың орнына қайтыс болу үшін демалыс сұрайтындығыңызды көрсетеді. Сонымен қатар бұл сіздің демалысыңыздың белгілі бір мақсатқа арналғанын көрсетеді.
- Нашар: 'Анам кеше қайтыс болды, сондықтан мен біраз демалсам бола ма?' Мұнда демалыс немесе ПТО күндеріне қарағанда қайтыс болғандарға арналған демалыс күтілетіні туралы айтылмайды. Мұны нақты көрсету маңызды, өйткені кейбір супервайзерлер кейбір жұмыс берушілердің осы жағдайларға ақылы демалыс беретінін түсінбеуі де мүмкін.
Тәуелсіз мердігер немесе толық емес жұмыс күні
Егер сізтәуелсіз мердігернемесе тек толық емес жұмыс күнімен жұмыс жасасаңыз, жұмыс берушіңіз қайтыс болғаны үшін ақылы демалыс ұсынбауы мүмкін. Алайда сұрауға тым қорықпаңыз; жақын адамының қайтыс болуы жұмыста нәтижелі болуды мүмкін етпейді, тіпті бастықтардың ең қайыршылығы да мұны біледі. Бекітемін деп ойламасаңыз да, демалысты сұраңыз.
Баламаларды зерттеңіз
Егер жақын адамыңыз қайтыс болғаннан кейін қол жетімді ақылы демалыс болмаса, сізге әлі де уақыт қажетқайғыру. Демалысты, ПТО-ны, науқас күндерді немесе сізге қол жетімді кез-келген нәрсені пайдалануды қарастырыңыз. Жақын адамыңыздан айрылу өте ауыр болуы мүмкін және жұмысқа қайта оралмас бұрын мүмкіндігінше қалпына келтіру үшін біраз уақыт қажет болады.
