Егер сізге жұмыс демалысы қажет болса, сіз оны толтыра аласыз FMLA формалары . Сіз демалыс алуға құқылы екеніңізді және жүктілікке арналған FMLA нысандары неден тұратындығын осы жерден біліңіз.
Декреттік демалысқа арналған FMLA нысандары
FMLA (Отбасы және медициналық демалыс туралы Заң) ата-аналарына, науқас отбасы мүшелеріне күтім жасаушыларға және аурулармен күресіп жүргендерге жұмыс орнынан айырылмай, өздеріне қажет жұмыс уақытын алуға көмектесу үшін құрылған.
Ұқсас мақалалар- Жүктілікке арналған сәнге арналған 12 маңызды зат
- Калифорниядағы декреттік демалыс туралы ақылы заңдарға нұсқаулық
- Қосымша декреттік демалыс алу
Демалысты алу процесін бастау үшін сіз алдымен нұсқаулықпен танысып, сіздің құқығыңыз бар-жоғын білуіңіз керек. Төменде АҚШ Еңбек министрлігінің FMLA нұсқаулары келтірілген:
- Жарамды қызметкерлерге жылына 12 аптаға дейін ақысыз демалыс беріледі
- Құқық:
- Жаңа ата-аналар, сондай-ақ асырап алушылар мен тәрбиеленушілер
- Құжатталған ауруы бар жақын отбасы мүшесіне күтім жасайтындар
- Ауырған және ауыр медициналық ауруы бар қызметкерлер
Осы нұсқаулықтарды қарап шыққаннан кейін, құжаттарыңызды беруге дайын болуыңыз мүмкін. Алайда, ең алдымен сіздің компанияңыздың қандай бағдарламалар ұсына алатындығын көру жақсы. Жұмысты бастау үшін бірнеше кеңестер берілген:
- Алдымен жұмыс берушіңізбен сөйлесіп, компанияның кез-келген саясаты сізге демалыс алуға мүмкіндік беретіндігін біліңіз. Мүмкіндігінше сіздің FMLA уақытыңызды үнемдегеніңіз жөн, өйткені кейінірек басқа мақсат үшін қажет болуы мүмкін.
- Егер сіздің жалғыз таңдауыңыз болса, FMLA демалысын алуға құқылы екеніңізге көз жеткізіңіз. Сіздің компанияңызға қанша уақыт салғаныңызды біліңіз. Сіздің жұмыс берушіңіз заң бойынша сізге жылына 12 апта ақысыз уақыт беруді талап етуі мүмкін болса да, сізде уақыт табу үшін жеткілікті сағат жұмыс істелген болу керек. Сонымен қатар, FMLA заңдары кішігірім компанияларға қолданылмайды, тек 50 адамнан немесе одан жоғары біліктілігі бар компаниялардан тұрады.
- Компания өкілімен, жақсырақ сіздің демалысыңызға бей-жай қарамайтын адаммен бірге отырыңыз. Сіз өзіңіздің компанияңыздың саясаты туралы көп біле аласыз - немесе, ең болмағанда, саясаттың соңғы көшірмесін алып, оларды өзіңіз оқып шығыңыз.
- Демалыс уақыты, декреттік демалыс және науқас күндер туралы біліңіз. Сіз оларды максималды демалыс алу үшін біріктіре аласыз.
Демалысқа өтініш беру
Егер сіздің жағдайыңыз FMLA демалысына кепілдік берсе, формаларыңызға кірісетін кез келді. Оларды жұмыс берушіден алғаннан кейін, олардың қай күні келетінін ескеріңіз, өйткені оларды аяқтауға бірнеше апта ғана уақыт кетуі мүмкін. Қарбалас жұмыс үшін бұл көп болмауы мүмкін, әсіресе оларды медициналық провайдерге тапсыру керек болса. Сонымен қатар, кейбір дәрігерлердің кеңселері қағаздарды өңдеуге қатысқаны үшін аз мөлшерде ақы алады, сондықтан дәрігердің саясатын тексеріңіз.
Сізге алғашқы шешімдердің бірі - демалысты қалай өткізу керек. Кейде сіздің медициналық себептеріңізге байланысты үзілісті демалыс алуға мүмкіндігі бар.
Үзілісті демалыс
Егер сізде ауырып қалатын медициналық жағдай болса, үзілісті демалыс сізге пайдалы болуы мүмкін. Сіз өзіңіздің қашан ауырып жатқаныңызды бақылай алмайтындықтан, қажеттілікке қарай бірнеше күн қажет. Ұзартылған уақыт сіздің демалысыңыз мүмкіндік беретін жалпы уақыттан алынады. Егер сіз осы демалыстың түрін қабылдауға шешім қабылдасаңыз, онда сіздің формаларыңызды сәйкесінше толтыруыңыз керек.
Соңғы қадамдар
Құжаттарыңыз біткен соң, көшірмелерін жасаңыз. Егер олар сіздің жұмыс орныңызда араласып кетсе, сізде толтырылғандығыңыздың дәлелі болады және қайта бастаудан аулақ бола аласыз. Егер сіз үзілісті демалысты таңдаған болсаңыз, жалпы уақытты есепке алу үшін сағаттар мен күндерді есептеңіз.
Қажет болса, құжаттарыңызды жаңартыңыз. Сізге әр жарты жылда жаңа FMLA формаларын толтыру қажет болуы мүмкін.
