Жұмысшылардың жұмыс орындарындағы құқықтары маңызды құқықтар болып табылады. Көптеген адамдар ояту сағаттарының көп бөлігін не жұмысқа, не жұмыс істеуге, не жұмыстан қайтуға кетеді. Қиын экономикада кез-келген адам тек жұмыс табу - бақыт екенін мойындауы керек. Алайда, тұрақты жұмыспен қамтылудың маңыздылығына қарамастан, жұмыс берушілер үшін өз қызметкерлерінің құқықтарын, әсіресе заңмен кепілдендірілген құқықтарды сақтау бірдей маңызды.
Жұмыс орнындағы қызметкерлердің құқықтарын түсіну
Жұмыс орындарында қызметкерлердің құқықтарын қорғайтын заңдар бар. Федералдық қорғаныс жалақы, кемсітушілік, қосымша жұмыс уақыты, қауіпсіз жұмыс ортасы және отбасылық демалыс және басқалармен байланысты. Бұл заңдар әрқашан кең таралған кемсітушілікке немесе жұмыс күшін әр уақытта қинап келген проблемаларға жауап ретінде жасалған. Заңдар әрбір қызметкерге әділетті қарауды және өмір сүруге адал мүмкіндікпен қамтамасыз ету үшін жасалған.
Ұқсас мақалалар- Жұмыс орнындағы демотиваторлар
- Қызметкерлерді дамыту тәсілдері
- Іскери кеңсенің негізгі жабдықтары
Дискриминация
1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заң жұмыс орнында түсіне, сеніміне, ұлттық тегіне, жасына, жынысына және дініне байланысты кемсітуге тыйым салу арқылы кемсітуді жоюға жол ашты. Кейбір штаттар оған отбасылық жағдайына, жыныстық қатынасқа, мүгедектікке және жүктілікке байланысты кемсітушіліктен бірдей қорғауды қамтамасыз ететін штаттардың заңдарын қосты, бірақ федералды заңда адамдар үшін осы сипаттамаларға байланысты қорғау шаралары әлі қабылданбаған. Жұмыс берушіге федералды немесе штат заңдарына сәйкес қорғалған жіктемелердің кез-келгеніне негізделген жұмысыңыздан немесе қызметтен жоғарылатудан бас тартуға тыйым салынады.
Америкалықтар 1990 жылғы мүгедектер туралы заң және 1967 ж. Жұмыспен қамтудағы жасты кемсіту туралы заң 1964 ж. Азаматтық құқықтар туралы заңның кемсітушілікке ұшыраған халықтың басқа салаларын қамтуына ықпал етті.
Еңбекақы
Сіз өзіңіз жасаған жұмысыңыз үшін әділ еңбекақы төлеуге құқығыңыз бар. Жұмыс берушілердің әр қызметкерге төлеуге тиісті базалық мөлшерін белгілейтін, ең төменгі жалақы туралы федералды және көп жағдайда мемлекеттік заң бар. Бұл жалақы мөлшерлемесі кез-келген жұмыс сағаты үшін төленуі керек және кез-келген қосымша жұмыс сағаты үшін жалақының өсуі қажет. Қосымша жұмыс аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істеу ретінде анықталады, ал кейбір штаттарда кез-келген жұмыс күнінде 8 сағаттан артық жұмыс уақыты ұзартылады.
Біршама уақыттан кейін
Федералдық заң қызметкерлерге қосымша жұмыс уақыты үшін ақы төлеуді міндеттейді. Бонустық төлем әдетте аптасына қырық сағаттан асатын әр сағат сайын сағатына 50% өседі. Калифорния сияқты кейбір штаттар бір жұмыс күнінде 8 сағаттан артық жұмыс уақытын төлеуді талап етеді. Жалақының өсуі міндетті емес, бірақ міндетті болып табылады. Қызметкер жұмыс берушіні көтерілген жалақыны төлеу жөніндегі жауапкершіліктен босата алмайды.
Қауіпсіз жұмыс орны
OSHA - қызметкерлерге қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуді тапсырған федералды агенттік. Федералдық заң OSHA-ны барлық өндіріс нысандарын тексеруді талап етеді және OSHA қауіпті жұмыс жағдайлары үшін үлкен айыппұлдар өндіріп алу мүмкіндігіне ие.
Қауіпсіз жұмыс ортасының анықтамасына қызметкерлерге тиісті қауіпсіздік құралдары жоқ химиялық заттардың әсер етуі, қауіпті машиналардың қауіпсіз қорғанысы және қорғаныш киімсіз улы немесе коррозиялық химиялық заттардың әсеріне тыйым салулар жатады. Сондай-ақ, бұзушылықтар туралы ысқырықты шығаратын немесе өз компаниясына аудиторлық тексеріс жүргізетіндерге арналған жұмыс орны бар.
Отбасылық демалыс
1993 жылғы «Отбасы және медициналық демалыс туралы» заң ауыр ауруы бар отбасы мүшесіне немесе жаңа сәби туылғанда немесе асырап алынған кезде оны күту үшін жұмыс қауіпсіздігін және жұмыстан босатуды қарастырады. Кепілдендірілген демалыс жұмыс берушілерден сізге жұмысты қорғаумен 12 аптаға дейін демалыс беруін талап етеді. Демалыс уақыты кепілдендірілгенімен, ол ақысыз. Бұл демалыстан бас тартуға болмайды, демалыс кезінде қызметкер өз позициясын жоғалта алмайды.
Сіздің құқықтарыңызды түсіну
Қызметкерлердің көпшілігі жұмысшылардың жұмыс орындарындағы құқықтары мен оларды қорғауға арналған заңдарды толық білмейді. Қызметкерлердің жұмыс орындарындағы құқықтары туралы сұрақтарыңызды әрқашан компанияңыздың кадрлар кеңсесіне жіберіңіз. Егер сізде олар сіз іздеген жауаптар болмаса, Еңбек департаментінің жанындағы кеңсені көріңіз.
Егер сіз қандай да бір заң бұзушылықтар жасалды деп санасаңыз, кең көлемде ескертулер жасау және есеп жүргізу - бұл сіздің жұмыс орнындағы құқықтарыңызды қорғаудың негізгі кеңестерінің бірі. Жетекшіңізге кез-келген сұрақ қойып, оларды жазадан қорықпай талқылауды ұмытпаңыз. Егер сіз заң бұзушылықты қозғағаныңыз үшін сізді кемсітуге ұшырасаңыз, онда сот ісінде құжаттама құнды болады.
Билік басындағылардың теріс қылықтарын болдырмау үшін құқықтар сақталған және әрбір қызметкер бұл құқықтарды түсініп, олардың бұзылмауын қамтамасыз етуі керек. Жоғары сыйлықақы тең мүмкіндікке және АҚШ-та өмір сүру құқығына беріледі, және өз құқықтарын білетін әрбір азамат осы қорғаулардан пайдалана алады.
