Қайтыс болу және демалыс уақыты

Балаларға Арналған Ең Жақсы Есімдер

Жұмыста қайғыға батқан адам

Егер сізді жақында жақындарыңыздан айырылған шұңқырға тастаса және сізде жұмыстан босатуға мүмкіндігіңіз болса, оны қабылдаңыз. Сіздің өміріңізде осы ерекше сүйіктісіз емделуге және өмір сүруге үйрену үшін мүмкіндігінше көп уақытты пайдаланыңыз.





Қайыршылық демалысы туралы

Егер жақын отбасы мүшесі кенеттен немесе ұзаққа созылған аурудан қайтыс болғанда,сіз жұмыс берушіден сұрай аласызжерлеуге қатысу үшін жұмыстан бірнеше күн. Егер ол қаладан тыс жерде болса, сізге бірнеше күн кетуге рұқсат етілуі мүмкін. Бұл асыраушысынан айрылу демалысы деп аталады. Бұл уақыт жұмыстан тыс уақытта сіздің жұмыс орныңыздың саясатына байланысты ақылы немесе ақысыз болуы мүмкін. Егер белгілі бір хаттама болмаса, сізден есептелген демалысты, жеке немесе науқас уақытын пайдалану талап етілуі мүмкін. Сізге демалыс күндерін ақысыз алуға тура келеді және мұның салдары болуы мүмкін, мысалы, жұмыс уақытын жоғалту немесе жалақыны жоғалту, лауазымын төмендету немесе мүмкін тоқтату.

Ұқсас мақалалар
  • Қайғыға арналған сыйлықтар галереясы
  • Некролог құру үшін 9 қадам
  • Еске алу күнінің суреттері

Бала асырап алуға байланысты демалыс әдетте отбасы мүшесінің қайтыс болуына байланысты беріледі, оның ішінде:





  • Жұбайы немесе тұрмыстық серіктес
  • Ата-ана
  • Өгей ата-ана
  • Ағайынды
  • Бала
  • Өгей бала
  • Ата мен әже
  • Немересі
  • Әкесі немесе қайын енесі
  • Қарындасы немесе қайын ағасы

Сіз жұмыс істейтін компанияға байланысты, сіздің жұмыс берушіңіз отбасында қайтыс болу үшін қосымша демалыс алуға рұқсат етуі мүмкін, егер сіз анаңыз немесе әкеңіз, бауырыңыз, жұбайыңыз немесе балаңыз сияқты отбасы мүшесінен айрылсаңыз. Жақын адамыңызды жоғалту өліммен күресу үшін қосымша уақытты қажет етеді.

Аза тұту туралы түсінік

Жерлеу рәсімінде қайғыға батқан әйел

Жақын адамыңыз қайтыс болғаннан кейін жұмыстан босату сіздің өзіңіздің ақыл-ойыңызға ғана емес, сіздің жұмысыңызға да пайдалы. Жаңа «қалыпты» өмірді сол жерде ерекше адамсыз қалай өткізуге болатынын білу үшін сізге уақыт, күндер, апталар, кейде айлар қажет. Сондай-ақ, отбасы мүшесінің өліміне қатысты физикалық аспект бар. Сіздің онымен қарым-қатынасыңызға байланысты бірнеше маңызды міндеттерді орындау қажет.



Эмоционалды түрде сіз өте қиын кезеңді бастан кешіресіз. Сіз шындықтан қашу үшін жұмыс таба алсаңыз да, бұл сіздің жақын адамыңыздан айрылғаннан кейін бірден жақсы орын емес. Сіз өзіңізді жоғалтқандай сезінесіз немесе өзіңіз шешім қабылдай алмайсыз. Қазіргі уақытта көптеген жұмыс берушілер сіздің қажеттіліктеріңізге түсіністікпен қарайды, бірақ кейбіреулері бұлай емес, сондықтан бұл уақытты өзіңізге арнағаныңыз жөн. Сіз білмей, сіз де жасай аласыз:

  • Еріксіз жылаңыз
  • Тамақтанудан немесе ұйықтаудан аулақ болыңыз
  • Үйдегі міндеттерді орындай алмау
  • Ашуланыңыз немесе шыдамсыз болыңыз
  • Жұмыста немесе басқа күнделікті міндеттерде шоғырлануда қиындықтар туындайды

Алайда сіздің қайтыс болған адамға деген қарым-қатынасыңыз сіздің жұмыстан қанша уақыт алыста болатындығыңызды анықтайды. Отбасының жақын мүшесі, мысалы, қайын атасы немесе қайын сіңілісі сіздің бірнеше күндік жұмысыңызды жіберіп алмауы мүмкін. Екінші жағынан, жұбайыңыздан немесе балаңыздан айрылу өте үлкен мөлшерде болуы мүмкінқайғы, бұл сіздің көп уақытты жоғалтуыңызға әкеледі.

Жарынан немесе отандық серіктесінен айырылу

Сіздің өміріңізге деген сүйіспеншілікті жоғалтуең қиын шығындардың бірі болуы мүмкін. Сіз онымен өткенді, қазіргі және болашақты жоғалттыңыз. Егер сізде кішкентай балалар болса, сізде олардың жоғалтуымен күресу сияқты күрделі міндет бар. Қосымша жұмыстан босату сізге келесі мәселелерді шешуге мүмкіндік береді:



  • Өмірді сақтандыру, құқықтық және қаржылық мәселелер
  • Жұбайыңыздың жұмыс үстеліндегі үстелді немесе шкафты жинау
  • Жерлеу рәсіміне және / немесе медициналық төлемдерге күтім жасау
  • Үйдегі жеке заттары арқылы сұрыптау
  • Жерлеу рәсіміне қатысушыларға алғыс хаттар жазу

Ата-ана қайтыс болғанда

Theата-анасының қайтыс болуыбұл көптеген балалар өмірінде кездесетін сөзсіз жағдай. Егде жастағы ата-аналар, әдетте, ересек балаларының біреуін өз өсиеттерін орындаушы деп атайды, демек, олар жерлеу рәсімдері мен кейіннен өсиеттерді оқумен айналысады. Ата-аналары үшін қайғы-қасіреттен басқа, балалар жұмыста ұзартылған демалысты талап ететін келесі жайттарды да шешуі керек:

  • Барлық заңдық және қаржылық мәселелерді, соның ішінде әлеуметтік қамсыздандыру мен медициналық қызметтерді басқару
  • Қажет болса, ата-ананың үйін жинау және сату, бұл жеке заттарын сұрыптауды білдіреді
  • Жіберіліп жатыррахмет жазбаларжерлеуге қатысқандарға

Баланың өлімі

Мұңды әйел аюды ұстап алады

Баланы жоғалту барлық өлімнің ішіндегі ең ауыры дейді, өйткені балалар ата-анасынан бұрын өлмеуі керек. Алайда, мұндай жағдай орын алған кезде, ата-аналардың көпшілігі - негізінен аналар - жұмысынан қайтыс болу үшін ұзартылған демалыс алады. Егер бала туылған кезде қайтыс болса, анасы әдетте алты апталық декреттік демалыста болады, ол асыраушысынан айрылу демалысынан басқа да демалуы мүмкін. Сіздің компанияның кадр жұмысы бөлімі туралы көбірек ақпарат аладыдекреттік демалысжәне әкелер осы уақытқа да құқылы ма. Физикалық тұрғыдан бала қайтыс болғаннан кейін заңды түрде көп нәрсе жасалмайды. Жерлеу рәсімі аяқталғаннан кейін төлейтін шоттар бар және жазуға рахмет, бірақ қайтыс болғандар мен жұмыстан тыс уақыттардың көпшілігі ата-аналардың қайғы-қасіретіне байланысты. Бұл ұзақ уақыт алуы мүмкін. Әкелердің көпшілігі жұмысқа бірнеше аптаның ішінде оралады, ал аналарға кейде көп уақыт қажет болуы мүмкін. Бұл процесті асықпаған дұрыс. Қайтыс болу демалысы кезіндегі басқа жұмыстарға мыналар жатады:

  • Егер қажет болса, балаңыздың мектептегі үстелін немесе шкафын тазалаңыз
  • Баланың жатын бөлмесі және басқа жеке заттар арқылы сұрыптау
  • Үлкен отбасымен және достарымен байланыс

Ерлі-зайыптыларды жоғалтудың әдеттегі саясаты

Көптеген адамдар отбасында қайтыс болу үшін қанша күн демалатынын білгісі келеді. Компаниялар асыраушысынан айрылуға арналған демалысқа ұсынылатын күндер санынан айтарлықтай ерекшелене алады, бірақ ең көп таралған күндер саны болып табылады үш штаттағы қызметкерлерге арналған. Қайтыс болу үшін ақы төленетін демалыс үкіметтің тапсырмасымен берілмейді, дегенмен өлімге дейінгі уақыт өтуі мүмкінFMLA, жұмысынан айрылу қаупі жоқ ақысыз демалыс беру.

Компанияның қалауы

асыраушысынан айрылуға мұқтаж адам

Компаниялардың көпшілігінде асыраушысынан айрылу саясаты бар болса да, көбінесе бастыққа саясат арқылы берілген күннен тыс рұқсат етілген күндер санында біраз жеңілдік беріледі. Бастықтар қызметкердің қайтыс болған адаммен қарым-қатынасын, қызметкердің эмоционалды реакциясын және өлімнің күтпегендігін қарастырады. Негізінен, бастықтар әдетте қызметкердің жұмыста жұмыс істеу қабілетін ескереді; егер қызметкер жұмыс орнында жұмыс істей алмау үшін қатты қайғырса, түсінушілікпен қарайтын басшы бұл жағдайда қайтыс болу демалысының күндерін ұзарта алады.

Үлгі саясаты

Компанияның асыраушысынан айырылу саясаты келесідей болуы мүмкін: 'Отбасысының жақын мүшесінен айрылған қызметкерге асыраушысынан айрылу үшін үш күндік демалыс беріледі. Бұл демалысты алуға құқығы бар қызметкерлерге сынақ мерзімінен тыс штаттағы қызметкерлер кіреді. Екі күндік асыраушысынан айрылу үшін демалыс үлкен отбасынан айрылған толық жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі. Демалыс уақытын HR мақұлдауымен шартталған, асыраушысынан айрылуына байланысты қосымша уақытты қажет ететін қызметкерлер пайдалана алады. '

Отбасында өлім үшін жұмыс істемейтін уақыт

Сіз біреудің қанша уақыт қайғы-қасіретке бөлетінін белгілей алмайсыз; дегенмен, жұмыс орнына келгенде, сіз қанша уақыт демалатындығыңызды белгілеуіңіз керек. Жұмысқа оралғанда, асықпаңыз және жұмысыңызға қайта оралыңыз. Жақсы және жаман күндерді күтіп, баратын жеріңіз немесе қажет болса сөйлесетін адамыңыз бар екеніне көз жеткізіңіз. Жұмысқа қайта оралатын кездер болады. Сіздің үйдегі өміріңіз сияқты сізге жаңа қалыпты және істің жаңа әдісін табу қажет болады.

Калория Калькуляторы